Onderzoek en praktische inzet: 3D-printer in de praktijk

  • 3d-printer
  • implementatie
  • stage-onderzoek
  • SW-bedrijf

Hoe kan MidZuid ervoor zorgen dat het gebruik van technologie, zoals een 3D-printer, wordt geïmplementeerd en geaccepteerd door medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt? Met deze veelomvattende vraag ging Tim Peeters, student HRM, het afgelopen halfjaar aan de slag. Samen met ICT-ondersteuner Raymon Smits namen ze de (net aangeschafte) 3D-printer onder de hoede en onderzochten ze hoe een SW-organisatie als MidZuid gebruik kan maken van een techniek als de 3D-printer.  

 Oplossingen

Raymon ging voornamelijk praktisch aan de slag met de printer. Hij verdiepte zich in de software en produceerde zo zijn eerste prints. De vragen van de werkvloer lieten niet lang op zich wachten. Een mal voor het op lengte afsnijden van rubbertjes, een groter handvat om meer kracht te kunnen zetten en een hulpmiddel om een lampje ergens in te slaan. Dit zijn enkele van de oplossingen die geprint zijn en ondertussen in gebruik genomen zijn of worden. Tim onderzocht vooral hoe de collega’s stonden tegenover het gebruik van technologie en hoe ze ondersteunt en gemotiveerd kunnen worden om het te implementeren in hun dagelijks werk.

 Onderzoek

Het onderzoek van Tim richtte zich meer op inclusieve technologie in het algemeen, waarbij de 3D-printer als meest recente technologie als voorbeeld gesteld werd. Uit het kwantitatief en kwalitatief onderzoek van Tim kwamen de volgende algemene aanbevelingen:

  • Communiceer waarom de verandering nodig is en wat de verandering inhoudt. Dit geldt voor zowel richting doelgroepmedewerkers als ondersteunend personeel. Benadruk ook dat de technologie geen vervanging van de arbeidskracht is;
  • Vorm een leidend team die als ambassadeurs fungeren en zorgen voor goede begeleiding  voor, tijdens en na de implementatie;
  • Leg de focus op 1 technologie per keer. Onderzoek welke (voor)oordelen er spelen en communiceer het doel van de technologie. Zorg voor een actieve verspreiding van informatie (bv trainingen, inloopmiddag etc). Communiceer de (snelle) resultaten
  • Geef de organisatie de ruimte om veranderingen door te voeren en te implementeren.

 Vervolg

Collega’s weten de weg naar Raymon te vinden voor het voorleggen van problemen die (eventueel) door de 3d-printer kunnen worden opgelost. De aanbevelingen van Tim worden in de praktijk gebracht. De komende tijd wordt door een nieuwe stagiair onderzocht of er ook mogelijkheden zijn om de 3d-printer in te zetten als onderdeel van ons aanbod aan werkgevers. 

Recente artikelen

Fitbit tegen stress: "Hoe minder stress, hoe beter ik in mijn vel zit"

  • fitbit
  • Pilot
  • stressmonitoring
  • West Brabant werkt samen met talent

De afgelopen drie maanden onderzocht TINT West-Brabant hoe een fitbit kan helpen bij het tegengaan van stress bij mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Lees meer
een jongen heeft een fitbit om zijn pols en raakt deze met zijn andere hand aan.

Stan Getkate over zijn onderzoek voor TINT West-Brabant

  • onderzoek
  • student
  • werkprocessen

Stan, student bedrijfskunde aan Avans, deed voor TINT West-Brabant onderzoek bij MidZuid. Hij onderzocht welke werkprocessen er nodig zijn om inclusieve technologie succesvol te gebruiken in een werkontwikkelbedrijf.

Lees meer

Katapult-dag: Innovatief en slagvaardig MKB

  • Innovatieve technologie
  • MKBPubliek-Private Samenwerking

Op 15 oktober vond in DeFabrique in Utrecht de Katapultdag 2024 plaats. TINT West-Brabant en KIT waren met een stand aanwezig op het festivalterrein. Hier konden bezoekers zelf inclusieve technologieën uitproberen.

Lees meer

ASSA ABLOY: Nieuwe inzichten, waardevolle contacten en een succesvol project

  • ar-technologie
  • ASSA ABLOY

Geïnspireerd door andere werkgevers in de omgeving, nam ASSA ABLOY vorig jaar via MidZuid contact op met Marleen Braakhuis van TINT West-Brabant om te bekijken waar inclusieve technologie een bijdrage kan leveren om het werk toegankelijker te maken door de inwerktijd te verkorten en taken eenvoudiger te maken. Na 1 jaar wordt er zeer positief teruggekeken op deze samenwerking.

Lees meer

Ineke van Kruining: "Het is geweldig om te zien hoe mensen zich ontwikkelen met behulp van technologie.”

Ineke van Kruining vertelt aan AVANS over haar rol als senior onderzoeker en projectleider Artificial Intelligence /Digitale Technologie voor TINT. “Deze samenwerking versterkt onze betrokkenheid en onderzoekskracht” legt Ineke uit. Zo zorgt de multidisciplinaire benadering met deelname van technische en bouwopleidingen voor een breder en sterker onderzoeksteam binnen opdrachten vanuit TINT. Lees het hele interview via deze link. ...

Lees meer

Fitbit tegen stress

  • fitbit
  • Pilot
  • stressmonitoring
  • technologie

Op 1 oktober start TINT West-Brabant, in samenwerking met Curio, Avans en CarapaxIT een pilot gericht op het verbeteren van de mentale gezondheid van medewerkers van werkontwikkelbedrijven. Samen met MidZuid en  Werk Breda wordt de komende drie maanden onderzocht of de inzet van technologie bijdraagt bij het verminderen van stress bij mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.

Lees meer
Word TINT partner